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STRATEGY. CHANGE. LEADERSHIP.

Die drei Bereiche korrelieren stark miteinander und müssen in ein funktionierendes Gleichgewicht gebracht werden. 

 

STRATEGY.

Transparenz und eine tragfähige Strategie ist die Grundlage für das jegliches Handeln im Unternehmen. Der Organisation, den Führungskräften und Mitarbeitern muss klar sein und es muss verstanden werden, wie sich die Situation des Unternehmens darstellt und was verändert werden muss um für die Zukunft gerüstet zu sein.

An Ideen für die Zukunft mangelt es den wenigsten Unternehmen.

Aus diesen Ideen gilt es, Handlungsoptionen die Zukunft zu erarbeiten, diese zu Bewerten und dann konsequent, Schritt für Schritt umzusetzen. 

 

Und zugleich gilt es die Gegenwart effektiv zu steuern.

Transparenz in den Abläufen und Prozessen zu haben.

Mein Service:

  • Schaffung von Transparenz und Kostenkontrolle

  • Klare strategische Ausrichtung und konsequente Umsetzung

  • M+A / Post Merger Integration

  • Stringenter Strategie-, Budget- und Zielvereinbarungsprozess

CHANGE.

Veränderungsfähigkeit und der Wille zur Veränderung sind wesentliche Erfolgsfaktoren in einer sich immer schneller drehenden Welt. Veränderung muss als Chance betrachtet werden und der Change muss konsequent angegangen werden. 

Mein Service:

  • Transparenz und Kostenkontrolle hin zur Kostenoptimierung

  • Krisen-Management, Restrukturierung,

  • Organisation, Systeme und Prozesse

  • Stringentes Controlling

  • Review und Steuerung des Change Prozesses

  • Digitalisierung von Prozessen und Strukturen

LEADERSHIP.

Strategie und Change sind nur dann nachhaltig erfolgreich wenn das Team diese Veränderung verstanden hat, diese Veränderung zur eigenen Sache macht und diese Veränderung lebt und treibt.

Hier ist Führung gefragt. Führung ist eine wesentliche Voraussetzung um die Strategie erfolgreich umzusetzen und den Change nachhaltig und erfolgreich zu gestalten.

Ich unterstützte Sie bei Folgendem:

  • Übernahme von Verantwortung durch die Führungskräfte

  • Kulturwandel

  • Agilität

  • Digitale Arbeitswelten

  • Generationswechsel

WERTE

Die folgenden Werte bestimmen meine Arbeitsweise. 

So wird die Veränderung zur Chance und die Risiken beherrschbar.

VERTRAUEN & WERTSCHÄTZUNG

Respektvolle Arbeit auf Augenhöhe mit allen Beteiligten. Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sind Grundvoraussetzung für langfristigen Erfolg.

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VERTRAUEN & WERTSCHÄTZUNG

QUALITÄT AUS

ERSTER HAND

Ich begleite Ihre Strategie-, Change-, und Leadership Projekte persönlich, durchgehend & ausnahmslos von Anfang bis Ende. 

QUALITÄT AUS ERSTER HAND

INTEGRITÄT

Ich sage ehrlich und offen wie ich die Situationen einschätze und setzte mit Verantwortung um was wir vereinbaren

INTEGRITÄT

TRANSPARENZ

Ich arbeite

nachvollziehbar.

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TRANSPARENZ